这里记录张一鸣曾经在微博上说过的一些话,不全,仅记录对当前自己有用的东西

  1. 年轻人不要试图追求安全感,特别是年轻的时候,周遭环境从来都不会有绝对的安全感,如果你觉得安全了,很有可能开始暗藏危机。真正的安全感, 来自你对自己的信心,是你每个阶段性目标的实现,而真正的归属感,在于你的内心深处,对自己命运的把控,因为你最大的对手永远是自己。

2.稻盛要辞职离开快倒闭的公司,遭兄长棒喝:“在这样没人干活的公司你都做 不出点成绩来,你还能干什么?2.洛克菲勒感觉再也无法忍受日复一日枯燥的工 作,提出换岗,遭主管冷言“要么好好干、要么另谋出路”。同样的道理,不同 的说法,却像雷一样击中并成就了两个商业巨匠。还是那句,不抱怨、想方法。

3.关于消费:买书、健身、学习都属于资金成本边际成本很低,对于很多人,只要你能真正完成这些消费,资金都不是主要成本而值得大力投入的消费。综上,我非常建议大家买书、买电子书、ipad、智能手机、买健身卡、游泳卡。。。还 有类似的消费吗?

4.听说有人每天能看一本书,问题还不在看书速度,而是在知易行难,实践的速度赶不上所知的要求,欠账很多

5.研究聪明人如何犯错误,回报率很高。聪明人易犯错误包括:1 嫉妒他人成功;2 自命不凡:3 过于相信自己判断;4 停止学习;5 认为世界是静止的,生活在过去荣耀中;6 任何事情都有自己一套言之有据、且深信不疑的说法和理论:忘记了没有调查研究,就没有发言权。你符合吗?

6.坚持原则很多时候是经济的,可以看做是一种短期浮亏的长期受益的投资。

7.加强专注力训练,它是优先级管理的保证,同时持续专注力的一个基础是体力和精力,锻炼修炼。

8.昨天和朋友聊天,总结到:在这个信息流动越来越快越来越透明的社会,从经济的角度来看,做一个表里不一的人成本越来越高,龌龊的人会越来越倒霉,不装不但是一个道德品性优选,而且也是更经济的。很多人还未意识到这点。

9.上午北京大学周其仁教授发言非常精彩。他认为一个持久得到别人信任的人,收入就越高。有比知识、技能更加重要的东西,那就是信任。他们的团队在研究了农民工的收入以后发现,收入最高的人,往往并不是体力最好、技能最好的时候,而是最受信任的人。所以,成为一个受人信任的人,非常重要。

10.最近感想:口碑很重要,人品很重要,信用很重要,越老越重要,原则要坚定。

11.你们读了哪些传记?想起 2 年前朋友说:如果不知道让小孩阅读什么,最适合的就是传记。最近在思考与回忆:关于品格、理想、动机的形成,觉得确实如此。

12.今天手机报上有一段话:”独处是一次心灵按摩” 静坐在斗室里,漫步在小道上, 平躺在沙滩上 … 有意识的面对自己,和内心对话。喜欢独处的人,和别人在一 起时,往往也会处理的更好。交流和独处相辅相成,才能让内心成熟和强大。

13.凡事就怕不认真,不思考。好多问题我应该能知道的,只是之前没有认真看,认真想,想当然(不是没时间)。延迟满足感是一项长期修炼。

14.今天晚上的时候,每个周五晚上下班的时候,我常会和同事说:我明天假期我们再把 xxx 做好。每次突然想这句话矛盾啊,不能这样要求。嗯,生活工作要平衡。不过,别人腐败的时候我们在努力,别人消磨时光的时候我们在学习,那么延迟的满足一定会厚积薄发来到。

15.人不逼一下自己,永远不知道自己潜力有多大。很多事情非不能也,是不为也。

16.《如何阅读一本书》一书在谈在技能之外,更多的是讲学习的态度和沟通的方法。比如赞同和反对作者一章,其实标题亦可写为,关于沟通的赞同和反对

17.好的问题就是一半的的答案

18.乔布斯说 stayhungry,我以为饥渴有三个层次:贪婪、成就动机、好奇心 。三者分别关注:瞬间的结果,持续的过程,和远大的未知。三者也恰好对应了三种人:卑劣的投机者,艰辛的攀登者,与幸福的探索者

19.有不少留言说不理解这段话。研究快乐的专家告诉我们:快乐有三种:pleasure(欢乐),passion(热情),higherpurpose(理想、有意义).其中欢乐是最短暂的,热情其次,而最长久的是理想

20.想学的东西很多,吾生有涯知无涯,以有涯追无涯,怠也。有两种理解,积极的理解是应该有优先级的规划学习。

21.现在年轻人部分流行把三四十岁退休作为理想,我不认同,我觉得理想是一直有机会创造、实现想法,有机会学习,修炼,创造到老。为什么会想退休?想退休 说明你认为现在是在“忍”。我还有很多很多想法想做,希望三四十岁更多条件去实现想法。

22.保证足够睡眠是积极高效的第一步

23.生活中不是缺少美,而是缺少分享

24.很多很好的想法自己都非常认真,现在都被人实现或者通往实现的路上了。真希望自己能分身体几个同时努力,这样人生多精确。但是分身是不可能的,所以只能 1、根据情况排优先级 2、找到志同道合的人

25.应届生应该推崇自信,诚实,努力,相信成功可通过学习和努力获得。别太讨巧,走捷径。事实上面试大多不是因为技能不行,而是人品和性格不行

26.通货膨胀正在洗劫你的钱包,同学问怎么办?三个办法,一是尽可能地提高家庭负债率,当今之世能借到钱的就是英雄;二是配置资源性财产,能够抵抗通涨的 只有三个东西,黄金房产和农产品;三是像傻瓜一样的长期持有,眼前的涨跌都是对耐心的考验。除非天下大乱,否则以上三条应是规律。

27.系统地运动锻炼需要抗身体的惰性,锻炼久了之后不但身体好而且锻炼的积极性 也好容易启动养成习惯,最近觉得读书学习也很类似

28.执行力到底是什么?我认为的执行力是:说到做到,不找借口,完成别人都能完成的事。而更强的人可以做到:完成别人完不成的事。同样的一件事,交给不同的员工,会有不同的结果,完不成的人都会有各种理由来说服自己说服领导,将 一个小困难由点到面扩大化看待。做一个 NB 的人,从此刻开始,不再找借口

29.平庸有重力,需要逃逸速度

30.不怕犯错误,不怕坏方法,甚至不怕坏习惯。只要你会会自我改正。你习惯改正吗?

31.快到 30 岁了,感觉这几年又再重新学习/补习本应在青少年时间学习的东西:如何阅读、如何了解自己、如何与人沟通沟通、如何安排时间、如何正确的看待别人意见、如何激励自己、如何写作、如何坚持锻炼身体、如何耐心

32.互联网让会学习爱学习的人和相反的差距拉的更大,这并不仅限于互联网行业。只不过互联网行业这种趋势先开始而已。现在好多初中生、高中生比大学生、博士生还博学。我见过 2 个中学生,自己用 wiki 整理所学过的,自学的各种知识。我怎么生的这么早

33.延迟满足感 和 坚决告别惰性 是“优秀”的最重要两块基石。

34.当某人开始深入认识自己、研究自己的时候,说明此人开始有了哲学的思考,预示着此人开始迈入一个新的人生阶段。

35.非常同意自控力(也就是反惰性)是优秀的标准。确实马拉松不是高标准,思维意识情绪的自控更难。

36.牛逼的人找方法,傻逼的人找借口

37.看年轻人的潜力,看他周末几点起,周末在干嘛,下班在干嘛。甚至不一定要干嘛,只要看想些什么

38.今天早点睡,明天早上起来看书。本周的学习计划快完不成了。创业过程中不断的学习又能尝试是感觉很好的体验

39.人欲望太强的时候就容易短视,太自我中心的时候就容易盲目

40.以前一直都没觉得找人自信很重要,现在发现越来越重要。惰性、依赖、拖拉、 保守很多也都是是不自信导致的。自信的人自然会和自我高要求联系起来

41.关于勤奋,就我所知,罕有成功者不是工作时间极长的:通用电气的 CEO 每周 工作一百小时,坚持了至少十年。巴菲特为了最早看到次日的华尔街日报,经常在凌晨四点去取报纸。勤奋不是一种形式,而是一种心理状态:享受挑战极限的过程,保持热情和好奇心,坚持不懈

42.哈佛有一个著名的理论:人的差别在于业余时间,而一个人的命运决定于晚上 8 点到 10 点之间。每晚抽出 2 个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的 演讲、讨论,你会发现,你的人生正在发生改变,坚持数年之后,成功会向你招手

43.人生的本质是追寻自我的提升。包括思想、能力、意志等等。这些发展好了,一切随之而来。偏偏 大多数人追求的是短期的公司、职位、薪水,运气好的能有所发展,运气差的会迷失方向流于平庸

44.聪明还耐心是有一些矛盾的优点,同时具备两点的人却非常优秀

45.习惯:把要做的事情迅速分配在 calendar 上,会变化没关系,多调整

46.别装,做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人,沟通成本将小很多

47.据多家公司统计,团队淘汰个人的顺序往往如下:第一批,明显缺陷者、众人厌恶的说谎者;第二批,不愿交流者、不合群者;第三批,有能力但慵懒者、妄图 坐享其成者;第四批,居功自傲者,蔑视同僚者。

48.经常看到职位蛮漂亮的人,但细看发现他每次升职都是换工作的时候发生的。这会让我警惕,因为好的人,老板会加薪升职来挽留。如果一个人在同一公司多次 升职,让我会放心很多,因为比我了解他多得多的人看好他给他更多的责任,而 且他一次次胜任。换工作才升职,有可能是外强中干,忽悠了新老板

49.一个身价两百多亿的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接 受采访、不上电视杂志,以身作则像一个基层员工一样每天脚踏实地测试产品, 无止境地改进产品的体验。这才是腾讯成功的最大原因。而被腾讯打败的 Loser 们始终没有认识到这一点,要么骂它靠抄袭,要么说它靠 QQ 才能成功

50.其实我挺想知道团队成员周末都在干嘛。。。总希望大家把时间充分有效利用了。。当然我说的不是只工作,是指优先利用学习、休息、娱乐、锻炼、交流,思考上。并且可以一起活动。 51.一个公司最强的敌人是什么?韦尔奇说,是“坦率”。深表认同。幸好,坦率是可以培育的

52.【职场】昨晚请多玩优秀员工吃饭,聊了几点职场体会。(1) 把自己当老板看, 象老板一样拼命干活,能力自然就提高了。有了能力,假如多玩不能给你好的回 报,其他公司一定会给。(2) 不是每次付出就一定有回报,但是不断付出就一定 会有回报。@李学凌 补充了一点:象你的老板一样思考,能力会提高得更快

53.有人问我如何突破自己的职业瓶颈,我说:你的瓶颈就在于你的心。你的心更宽, 心态更好,遇到问题将自己拨高一层去看问题,把你心里的那些小纠结小疑惑小算盘小私心,统统打破,你就没有瓶颈 54.最近大家 review 了九九房半年的进展并讨论每个人的总结和设想,对我们的信 心更加增强。和同事曾讨论:创业要经常自省,避免自我强化和催眠。所以要区别信心和“YY”,真正信心源于看到自己的进步和潜力,可以分成两个方面:1、 对事情本身判断的信心 2、对自己和团队的信心

55.这周面了十几个人终于确定一个实习生。最近一个多月可能面试了 50 多人,总共只有 2 个非常有意向的人选,其中失败一个,一个还在谈。每当想放低要求的 时候,我就提醒自己一定不能往低走而要往高走,我们要做的出彩,而不是完成 的事情。而尤其在早期,核心几个人的能力素质态度是最关键的

56.创业就要像生小孩一样:准备好体力,用长劲,快速换气;喊疼和抱怨没用,专注在努力,关键时候坚持再坚持一把!

57.如果你很有才华,在某些方面又有一技之长,请先不要急于露出锋芒,如果你只是以普通身份而不是以领导身份到新单位去的,那就更不能锋芒太露。一个人新到一个单位,就像一粒石子投入一潭平静的池水,往往会引入注目,一举一动, 一言一行,都在别人的视野之中